“百善孝为先”，孝道作为中华民族传统美德，更是我司倡导的重要价值理念。正因此，我司特设立“孝心奖”机制：入职满1-3年者，每年可获1200元孝心奖；满3-5年者，每年2400元；5年以上者，每年3600元。将这份对“孝”的尊崇，实实在在融入企业发展中。这笔款项从不是简单的数字叠加，是企业替奔跑者传递的惦念，是我们替员工向家人递出的一封封“感谢信”。
你们把时间和精力给了企业，却常常在“陪伴”二字上对家人心怀歉疚。于是，我们想用“孝心奖”做些什么——做你们忙碌时的“传声筒”，告诉父母“孩子在岗位上很好，也一直惦记着您”；做家庭温情的“催化剂”，让每一笔汇款都成为“我们共同珍视这份牵挂”的证明。
这不仅仅是公司的福利，更是企业为每个家庭搭起的暖心桥。工龄叠加的不只是数字，更是岁月沉淀的理解——理解员工的责任，更懂得家人默默地支撑。它让“家文化”走出标语，变成父母手中可触的温暖。
你们把时间和精力给了企业，却常常在“陪伴”二字上对家人心怀歉疚。于是，我们想用“孝心奖”做些什么——做你们忙碌时的“传声筒”，告诉父母“孩子在岗位上很好，也一直惦记着您”；做家庭温情的“催化剂”，让每一笔汇款都成为“我们共同珍视这份牵挂”的证明。
董事长孙永霞来到车间亲手将“孝心奖”交到员工手中，肯定员工们的付出。让每份奋斗都妥帖安放，让每个向前的脚步，都迈得更踏实、更有力。
这不仅仅是公司的福利，更是企业为每个家庭搭起的暖心桥。工龄叠加的不只是数字，更是岁月沉淀的理解——理解员工的责任，更懂得家人默默地支撑。它让“家文化”走出标语，变成父母手中可触的温暖。
我们深知，当家人的笑容更踏实，你们的脚步才能更坚定。这便是永川电力集团的关怀：让奋斗者无畏前行，让牵挂者安心等候，让每一份付出，都被家与企业共同珍视。
以孝心为桥，让企业的温度绕过忙碌的晨昏，直抵每个家庭的心底，让每一份付出都被看见，让每一份牵挂都有回响。
你们把时间和精力给了企业，却常常在“陪伴”二字上对家人心怀歉疚。于是，我们想用“孝心奖”做些什么——做你们忙碌时的“传声筒”，告诉父母“孩子在岗位上很好，也一直惦记着您”；做家庭温情的“催化剂”，让每一笔汇款都成为“我们共同珍视这份牵挂”的证明。
这不仅仅是公司的福利，更是企业为每个家庭搭起的暖心桥。工龄叠加的不只是数字，更是岁月沉淀的理解——理解员工的责任，更懂得家人默默地支撑。它让“家文化”走出标语，变成父母手中可触的温暖。
你们把时间和精力给了企业，却常常在“陪伴”二字上对家人心怀歉疚。于是，我们想用“孝心奖”做些什么——做你们忙碌时的“传声筒”，告诉父母“孩子在岗位上很好，也一直惦记着您”；做家庭温情的“催化剂”，让每一笔汇款都成为“我们共同珍视这份牵挂”的证明。
董事长孙永霞来到车间亲手将“孝心奖”交到员工手中，肯定员工们的付出。让每份奋斗都妥帖安放，让每个向前的脚步，都迈得更踏实、更有力。
这不仅仅是公司的福利，更是企业为每个家庭搭起的暖心桥。工龄叠加的不只是数字，更是岁月沉淀的理解——理解员工的责任，更懂得家人默默地支撑。它让“家文化”走出标语，变成父母手中可触的温暖。
我们深知，当家人的笑容更踏实，你们的脚步才能更坚定。这便是永川电力集团的关怀：让奋斗者无畏前行，让牵挂者安心等候，让每一份付出，都被家与企业共同珍视。
以孝心为桥，让企业的温度绕过忙碌的晨昏，直抵每个家庭的心底，让每一份付出都被看见，让每一份牵挂都有回响。
